想进三大运营商却只能做劳务派遣？待遇差、晋升难，这工作到底值不值得拼？
首先，我们得了解劳务派遣在运营商中的使用情况。
在多年前，人社部曾出台规定，限制用工单位使用劳务派遣人员的比例。
然而，当时的中国移动劳务派遣工占比高达50%以上，中国电信和中国联通也均在30%左右。
为了应对政策，运营商们开始大规模的人员转型，中国移动甚至将大量派遣工转为正式工，员工总数激增。
但问题并未彻底解决，部分派遣工只是名义上转正，实则变成了外包员工，待遇依旧没有改善。
劳务派遣工与正式工的差距主要体现在薪酬福利、职业发展和工作稳定性上。
在薪酬福利方面，派遣工的月薪普遍较低，且补贴与正式工存在明显差距。
有派遣工无奈表示，尽管干活时与正式工无异，但到了发福利时，自己就成了“临时工”。
职业发展方面，派遣工由于身份限制，晋升机会渺茫。
他们很难跳出“一线员工”的身份标签，即使能力再强，也难以获得更高的职位和待遇。
至于工作稳定性，派遣工的劳动合同是与劳务派遣公司签订的，一旦工作不达标或公司需要调整，他们就可能面临被辞退的风险。
对于刚毕业或暂时找不到更好工作机会的年轻人来说，运营商的劳务派遣岗位或许可以作为一个过渡选择。
毕竟，在大平台工作能接触到更多的资源和机会，对个人成长还是有一定帮助的。
但这里要强调的是，这只是权宜之计，并非长久之计。
如果你想要谋求长期发展，最好还是将劳务派遣工作当作跳板，努力提升自己的能力，争取通过各种途径转正或寻找更好的职业机会。
如果你有机会选择，你会考虑成为运营商的劳务派遣工吗？
以上就是本期文章的全部内容了，希望可以帮助到你！
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